Går du med en gründer i magen? Drømmer du om å bygge et fagmiljø fra bunnen av, forme strategien og ansette de beste hodene – men uten risikoen ved å starte helt alene? Da er dette muligheten du har ventet på.

Yne er allerede en suksesshistorie innen systemutvikling. Nå skal vi gjøre det samme på data. Vi har kundene, vi har prosessene, og vi har en sterk kultur. Det vi mangler er kapteinen som skal styre skuta.

Vi ser etter deg som ikke bare er en tungvekter teknisk, men som er sulten på å skape noe større. Du vil jobbe tett med daglig leder, Njaal, som har gjort denne reisen før. Han vil være din sparringspartner og veileder, slik at du får de beste forutsetningene for å lykkes.

Rollen: En “spillende trener”

Vi tror de beste lederne er de som vet hvor skoen trykker. Derfor er ikke dette en ren administrativ stilling hvor du flytter papirer. Du skal være operativ ute hos kunde, samtidig som du bygger avdelingen internt.

Hvordan ser hverdagen ut? Vi vet at balansen mellom fakturering og ledelse må tilpasses virkeligheten. Vi har ingen fastlåst brøk, men vi finner en modell som fungerer:

• Har du med deg en kunde/portefølje? Da har vi muligheten til å rigge en løsning med lavere faktureringsgrad (f.eks. 70/30) allerede fra dag én, slik at du umiddelbart får tid til å bygge avdelingen. Dette er noe vi verdsetter høyt.
• Går du inn i et nytt oppdrag? Da er det naturlig at man i starten jobber 100% ute hos kunde for å bygge tillit og forståelse. Etter hvert som du blir varm i trøya, skalerer vi ned faktureringstiden for å frigjøre mer kapasitet til rekruttering og strategi.

Målet på sikt er uansett at du skal ha dedikert tid til å forme og lede datasatsingen vår.

Dine ansvarsområder vil inkludere:

• Bygge teamet: Du får ansvaret for å finne, intervjue og ansette de rette menneskene. Du definerer kravene og setter standarden for hva en “Data Engineer i Yne” skal være.
• Faglig fyrtårn i salg: Du blir med i salgsmøter som den tekniske tungvekteren. Du skal gi kundene trygghet på at vi leverer kvalitet og forstår deres utfordringer.
• Forme kulturen: Du skal sørge for at data-avdelingen får den samme høye faglige standarden og det gode miljøet som resten av Yne er kjent for.

Hvem er du?

Du har sannsynligvis 8+ års erfaring med data og utvikling. Du er den personen andre ser til når arkitekturen skal spikres eller de vanskeligste problemene skal løses.

Teknisk sett forventer vi at du:

• Er en autoritet på moderne dataplattformer (Databricks, Snowflake, BigQuery eller Fabric).
• Har tung erfaring med Python, SQL og dbt.
• Er ekspert på DevOps, CI/CD og Infrastructure as Code (Terraform).

Men like viktig er ditt “mindset”:

• Du er en bygger: Du ser ikke problemer, du ser løsninger. Du motiveres av vekst og resultater.
• Du har konsulenterfaring: Du vet hvordan man navigerer hos store kunder, og du forstår spillet mellom fag og forretning.
• Du tenker kommersielt: Du skjønner at god teknologi må løse reelle forretningsbehov for å ha verdi.
• Ledererfaring? Det er et stort pluss om du har ledet team før, men det viktigste er at du har naturlige lederegenskaper og et ønske om å løfte andre.

Hvorfor er dette en unik mulighet?

Dette er ikke en vanlig “Lead”-stilling i et stort konsern hvor alt er satt.

• Høy belønning: Som leder for en ny satsing får du en unik mulighet til medeierskap gjennom aksjer. Du får være med på å høste fruktene av det du bygger.
• Ferdig rigg: Du slipper å tenke på regnskap, HR-systemer eller å skaffe de første rammeavtalene. Yne har fundamentet på plass – du får nøkkelen til å kjøre.
• Læring og sparring: Du blir en del av ledergruppen for satsingen og får jobbe tett med erfarne gründere som vil at du skal lykkes.

Er du klar for å ta steget fra å være en dyktig konsulent til å bli en nøkkelperson som former fremtidens Yne?